三星和台积电待遇高，发展好，还好说。

中芯国际这边待遇一般，发展也一般。

再加上内部关系错综复杂，工艺制程进展缓慢，很多人都有了想法。

没办法，目前中芯国际刚搞定40纳米工艺，星逸科技已经量产了28纳米，三星和台积电更是开始了10纳米研发竞赛，这直接导致中芯国际的核心工程师心态都崩了。

我们还在布局28纳米，你们已经布局10纳米了，这能忍

于是但凡有点实力的，有抱负的精锐，都开始想着跳槽。

部分人想去三星台积电，还有部分人依旧想着为内地半导体崛起做贡献，选择跳槽星逸科技。

之前对于这些员工，王逸其实还是有些抵触的，不想被扣上挖兄弟企业骨干的帽子。

可现在实在是缺人，还得和三星台积电同步开启14纳米工艺、10纳米工艺双线竞赛，当真是人手不足。

“董事长，现在形势变了，这些人想跳槽，那是百分百要离开中芯国际。即便我们不收下，他们也会去三星，去台积电，那样损失就更大了。不只是我们星逸半导体的损失，更是整个内地半导体企业的损失！”

胡老言辞诚挚，王逸也明白这个道理，只好道：

“那就按照正常的商业竞争来吧。有主动愿意跳槽过来的，咱们就收下。尽量别主动去挖中芯国际的人。至于三星和台积电的人，尽管挖就是，待遇不是问题，违约金不是问题，星逸科技出！”

“好的，董事长。”胡老心情大好，这才对。

即便是兄弟企业，正常竞争，正常跳槽，都是正常的。

再说又不是星逸科技主动去挖，是中芯国际的员工主动跳槽过来，星逸科技正常面试，正常用人，没有任何问题。

最主要的，时间紧迫，科技战迫在眉睫，半导体是第一战场，实在是等不到中芯国际慢慢崛起。

前世中芯国际是在2017年梁老加入后，才实现了飞速爆发。

在这之前，中芯国际的28纳米poly/sion工艺很不成熟，良品率太低，性能太差。

梁老加入后三个月，中芯国际的28纳米hkg工艺才实现全面量产，等效台积电28纳米！

可以说，一个28纳米工艺，把中芯国际卡到了2017年年底。

至于14纳米，需要等到2019年。

等效7纳米的n+2，需要2023年！

这节奏太慢了，王逸可等不了。

只能全面突进，激进点发展。

按照王逸的规划，2015年第二季度实现14纳米量产。

三星台积电2016年第四季度实现10纳米工艺量产，星逸半导体可以慢一点，但也要在2017年第二季度实现10纳米量产。

这样落后半年内，还可以接受。

至于7纳米工艺，台积电和三星2018年用duv光刻机实现7纳米工艺，但是良品率很低。

于是2019年又用euv光刻机实现7纳米工艺量产，良品率突飞猛进。

而星逸半导体就要曲折了，只能用duv光刻机采用多重曝光技术实现。

再往后，就要掉队了。

到时候只能看国产euv光刻机的突破，以及其他方面的创新突破。

但在7纳米之前，不能落后太多。

胡老迅速安排下去，星逸半导体全面开动，大肆招人。

凡是跳槽加入的精锐，只要背调没问题，全部收下。

不管是来自台积电、三星，还是中芯国际，全部收下，并且待遇比之前上浮30%-50%！

在台积电三星开展10纳米工艺研发竞赛时，星逸科技开始了砸钱挖人。

然而世上没有不透风的墙，仅仅半个月，这一举措便引起三星和台积电的关注。

“董事长，星逸半导体最近在大肆挖人，你看我们台积电要不要敲打一番”

“敲打大客户你疯了吗”老张皱了皱眉：“咱们的16纳米工艺，就靠着星逸科技的订单，为了这点小事敲打他们，得罪大客户，那不完了”

“对，这是个问题。只是他们挖我们的人……”

老张摆了摆手：“咱们和三星都推到14/16纳米工艺了，星逸科技还在28纳米活泥巴，肯定是急眼了。只是这玩意急眼也没用，他们落后太多了，不用在意。不过ffet工艺的核心研发人员给我看好了，不能再被挖了。”

“是！”

三星那边也是同样的傲慢：

“星逸半导体开始挖人难不成他们也想做20纳米想什么呢！”

“董事长，会不会他们也急眼了，也像我们一样，跳过20纳米，直接上14纳米工艺”

“哈哈哈。”

“笑死我了了！”

三星半导体总裁仿佛听到了天大的笑话：

“星逸半导体跳过20纳米工艺，直接上14纳米工艺”

“你当他们是我们三星啊”

“他们哪有那样的实力”

“能那么快做出28纳米，都算是他们烧高香了。至于20纳米没有个两年，想都别想。”

下属连连点头：“也是，星逸半导体能突破28纳米就是奇迹了，估计20纳米都难。”

“嗯，当然，话虽然这么说，不过挖人的事也得限制一下，尤其是参与14纳米工艺的核心人才，都不能放！让星逸半导体继续在28纳米活泥巴吧！”

“是！”下属连忙应道：“我会把ffet工艺的核心工程师，全部限制。”

“嗯，ffet工艺是突破20纳米以下制程的关键，绝不能输出。”

有了提防，三星和台积电都对ffet工艺的核心人才进行了限制，防止进一步被挖走。

但可惜这半个月的时间，星逸科技已经用超高薪水，挖了部分ffet研发工程师。

尤其是华裔工程师，在三星备受排挤，自然愿意回归。

还有一些怀有抱负，想着帮助内地半导体崛起的精锐，也愿意加入。

也有的只是觉得星逸科技发展前景好，待遇比三星和台积电还高得多。

种种因素之下，很多工程师都选择了跳槽，加入了星逸半导体。

至于限制

当一个人铁了心想要跳槽，任何限制都没有意义。

那怕有竞业限制又如何，很多办法可以规避。

三星台积电想要维权，只能起诉，但是起诉过程很复杂，很漫长，往往要好几年的时间。

如果是梁老这样的大牛，他们还会费时间和精力进行起诉。

但普通的工程师，就没那个必要了，不够费时费力的。

而星逸科技下手的目标，就是这些年轻，有潜力的普通工程师。

这些人约束少，研发能力强，还年轻有发展，哪怕现在只是普通工程师，有了胡老的指导和培养，很快就能成为独当一面的精锐。

此外，星逸半导体还加大了应届生招聘工作，通过多方面吸纳半导体人才。

好在ffet工艺的核心，就是胡老发明的，没有人能比他了解更多。

因此星逸半导体在14纳米的研发速度，比三星和台积电都要快很多很多。

毕竟胡老就是奠基人！

三星的14纳米能如此迅速，很大原因也是梁老师承胡老，也在ffet工艺做出巨大贡献。

ffet工艺方面，反而是台积电落了下风。

不过台积电底蕴深厚，兵多将广，综合实力更强，威胁还是最大。

半导体领域的战争，注定难打，王逸能做的也只是加大投入，砸钱研发，砸钱挖人。

当然，产学结合也得全面开启！

念此，王逸喊来简子妍：

“子妍，接下来星逸科技投入数十亿定向资金，和部分高校在半导体领域进行深度战略合作，定向培养半导体领域的专业人才！”

“学校名单如下……”

王逸将国防七子等务实的学校，全部列上。

这些都是中流砥柱。

“好的，董事长。”简子妍悉数记下。

王逸继续道：“此外，定向培养模式要灵活，限制要放开，没必要非得从本科一直培养到博士。相反，咱们就培养四年。不，本科就两年！前两年学校内学习，放弃其他不重要科目，只学习半导体相关知识。后两年直接入职星逸半导体，接触最先进的理论体系，在工作中学习，在工作中成长。”

“而研究生和博士生就学习一年，研二，博二就来星逸半导体，直接入职工作！”

眼下正处于关键时期，王逸可没时间等着这批人从大一一直到博士毕业，前前后后十多年。

太慢了！

而且国内高校教的那一套，实际上已经完全过时了，早已赶不上时代的发展。

继续浪费时间学习也用处不大，还不如集中精力学一两年理论，然后入职星逸半导体，直接学习最前沿，最专业的的半导体技术。

没办法，学校里学的那一套，还停留在120纳米，甚至微米时代，早就不知道过时几十年了。

至于星逸半导体最先进的28纳米，接下来的14纳米工艺，10纳米工艺，学校里的那些导师、教授都不懂，都不会，拿什么教给学生

而那些学生学习这些过时的120纳米工艺，微米工艺，即便一直学到博士，甚至博士后，又有多少用处

进入企业，根本无法上手14纳米工艺的研发，更别说10纳米工艺。

到时候还得当个底层人员，从头学习，慢慢提升。

产学之间的巨大隔阂，学校和企业之间数十年的技术代差，是当下高校最大的矛盾和冲突！