客厅内，一家人正在看着电视直播。

老妈何丽点头称赞道：“可以啊儿子，你公司人才还真不少，这个凌俊东非常不错，儿子你挺会挑选人才。”

“岂止是不错！”

老爸陈刚插入说道：“你别看这位凌俊东好像有点年轻，口才很好，目前他是国内最顶级的职业经理人，前段时间《企业家w杂志发表了一份z国企业竞争力与企业员工效率排名，星海科技双双排名第一，尤其是员工效率，居然是华耀公司2.5倍，意思是一名星海科技员工创造的效益，等于2.5个华耀员工。”

“这个排名震惊了企业圈，很多公司的经理人，都跑去星海科技取经，我们商飞公司的贺总都去考察了一次，回来后对星海科技的管理制度赞不绝口，说我们商飞公司，也应该学习星海科技的制度，提升人员效率，大飞机研制周期或许能缩短30%，只是……”

陈刚摇了摇头：“有些制度听起来是好，但执行起来……哎，总之这个凌俊东，是一个天才，管理学领域的天才，儿子他找到了一块宝。”

何丽眼睛睁大起来，2.5倍、30%……那个凌俊东，居然有这么大的本事？

这时陈今也反应了过来，好像自己公司的各方面管理制度，确实跟别的公司不太一样，且持续运转时间，接近了两年，现在公司的员工们都越来越适应；梁莹、侯小风、梁斌、李远良等公司高管，也都比较服他；研发部门的周坤、宋博君等人，经常在他跟前说几句凌俊东的好话。

显然，凌俊东的那套管理制度，已全面发挥出了作用，得到了所有人的高度认可。

只有陈今还没有明显察觉到：在管理制度方面，星海科技远比其他公司强。

现在听老爸一说，陈今马上联想到了一个事情，好像凌俊东的年薪，一直停在两千万没有动过，最多年底再给几说价格！”

“到底是打扰了还是真香，等你给个准话！”

“五万以下，老天爷求你五万以下！”

“八万以下老子绝对剁手！”

“我家四个老人、两个小孩，包括我跟妻子，一共八口，我愿意在每个人头上花一万块！”

“呵呵一群穷逼，五万八万就想享受这么好的产品？低于十万都是在贬低它的价值！”某土豪发出嚣张言论。

……

客厅内。

老妈何丽急的坐立不住，拉着陈今的衣服问：“儿子，提前给老妈透露一下，多少钱一台，到底卖多少钱？”

陈刚也看着他道：“五万要不要？如果卖八万十万，那真是只有少数人才用得起的奢侈品了，只能为富人服务了。”

“五万都用不到。”

陈今摇摇头道：“卖太贵的话，看病难看病贵问题，依然会困扰大多数的家庭，享受不到科技带来的便利，所以我们准备了两个版本，一个是亲民版，一个是奢华版，至于价格……凌俊东不是在公布么？”

他努了努下巴，父母的注意力都回到了电视屏幕。

伴随一声轰响。

电视屏幕中显示出一个表格。

棒棒机器人亲民版：19999元

棒棒机器人奢华版：49999元

这个价格一经公布。

所有地方都在！