张孟谈不客气的坐在那里，好奇的问道：“窦黑铁坊主，你们铁匠工坊所有人的工作热情都这么高，是有什么秘诀吗？”

窦黑铁：“男爵大人，其实也没有什么，大家伙都觉得不努力工作，都对不起男爵大人给发的薪资，和各种奖励。所以工作热情当然就高了。”

张孟谈摆弄着桌子上的东西，漫不经心的问道：“哦，那说说你们这里，薪资是按照什么标准发放的？”

窦黑铁有些不好意思的笑了，“男爵大人，说出来您可别怪罪。”

张孟谈笑了，“说吧，你们做的这么好，能有什么罪呢！即便有错，我也恕你无罪。”

是啊，工坊管理的这么好，工人工作热情高涨，产品的生产效率又如此之好，有什么可怪罪的。

想明白了这些，窦黑铁胆子也大了，挺直腰杆说道：“男爵大人，我们铁匠工坊和木匠工坊的薪资是最不同的。别的工坊都是按照工人的工作时长来计算薪资的，但我们铁匠工坊和木匠工坊都是按照生产的数量来计算。”

“哦。”张孟谈有些感兴趣了，换了个姿势，认真的开始听讲。

“就拿弩箭来说，因为行署那里一直是要求，一个月一千俩百副弩箭，任务的要求比较紧迫。虽然用上了男爵大人知道的流水线生产方法，但在生产速度上依旧还是有差额的。

后来我发现，每个人都是有区别的，有的技术熟练工作认真，所以速度快良品率高。

有的技术一般，工作时候也不太认真，所以拖拖拉拉的，出成品也比较少。就这样你还不能强压逼迫，不然的话次品率又得上涨。”

这的确是吃大锅饭，干随大流的活所出现的毛病。现在时间还不长，如果时日久了，说不定原本认真工作的人，也会被拖下水。工坊越来越臃肿，但生产量却不会增加太多。

这是一种非常危险的弊病，但在这铁匠工坊似乎也没有发生。

张孟谈好奇的问：“那你是怎么解决的？”

窦黑铁：“男爵大人，其实我也是受到了您的启发。行署那里按一副弩箭来结算拨款，我也效仿这样，按件计算薪资。

同时规定合格率高的有奖励，合格率低的有惩罚。这样工人们为了赚取更多的薪资，也会爆发更高的热情努力工作。

甚至因为大家工作热情太高了，生产出来的弩箭数量太多，都积压下了不少库存呢！”

“哦，这是好事情，值得鼓励。而你这想法也不错，有偿劳动。多劳多得，少劳少得，不劳不得。值得鼓励，值得推广。”张孟谈颇为兴奋的说道。

这种观念，行为方式，非常符合他的利益。资本家，就要尽可能的压榨工人，赚取更多的利润。

当然张孟谈是不用压榨工人的，给出的薪资比原前的好多了。他的目的只是让工人努力的工作，尽可能的多的生产产品。这样他就能获得足够的利益。

不过这也不是他多么心善，而是因为通过这样先进的模式，他就已经能够获得足够的利益。而给予工人的薪资报酬，也会通过消费，税收，促进港口镇的发展。

不论怎么算，张孟谈都是最大的收获者，绝对亏不了的。